一個合格ERP實施顧問需具備怎樣的素質
發表于：2017/4/10 11:09:44??閱讀量：?[關閉]
隨著企業信息化普及，市場需求的增多，信息化這個領域出現了眾多的新生職業，例如ERP售前顧問、ERP咨詢顧問、ERP實施顧問等。在上一篇《猥瑣發育 一個優質ERP咨詢顧問的成長路》筆者總結了ERP咨詢顧問的養成，大家都知道ERP實施顧問也是一個非常有前景的工作，要想真正做的好，做的精的話，如果只是會用一點ERP軟件是完全不夠的。那么這次要來和廣大的從業者嘮一嘮要成為一個ERP實施顧問需要具有怎樣的素質。
ERP實施顧問的定義
ERP實施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業人員。ERP實施顧問的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實施、應用到企業的實際業務流程中去，并對項目進行持續的支持。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現的種種問題，他們是經營管理的專家，很多人有過在不同行業實施不同ERP項目的豐富經驗，在項目實施的各個階段都能得心應手。
ERP實施顧問們要對項目實施的各個階段負責，以確保要求的運作在規定的時間里按要求的質量水平完成，并使須參與的人員真正高度有效地參與。為了實現他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉化到實際工作計劃中來——方法要細化成任務并落實到具體個人。每個階段、每個任務的時間安排也要決定下來，從而最終敲定項目計劃。顧問給項目帶來了額外的價值，他們的實際操作經驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯——改正”的實施途徑。
ERP實施顧問薪資狀況和職場需求
ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產品。國際一流的產品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業薪酬。但隨著國內民族軟件的發展，以及國內企業的迅速發展，ERP顧問行業已經今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業的它也就成了香餑餑。
接受過正規ERP相關實戰技能培訓的應屆本科畢業生一般起薪3000元，工作數年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據業內人士透露，ERP咨詢經理年薪可達20-30萬元，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的ERP實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業的顧問薪酬甚至按照“小時”"美金“計算，前提是你的技術到家。
ERP實施顧問頻頻告急，目前國內從事ERP實施項目的專業人才不足4000名，其中具備ERP實施經驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關工作經歷的ERP實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達萬元。獵頭公司也經常有價無市，為之無奈。
ERP實施顧問所應具備的能力素質分析
看到了誘人的待遇之后，想要成長為一個很好的ERP實施顧問，一定要經歷不短的一段時間。在這個成長過程中，也是需要細心感受積累。那么成長過程需要怎樣的素質?
1、相關工作內容必掌握
首先須對企業的不同部門崗位了解清楚，能夠規劃企業流程，如果是工廠就至少任職過幾個部門的主管。如物控這一類非常重要的崗位就須要具備相關的實際工作經驗，如果只是會一些ERP，卻不了解企業以及公司的相關工作程序是不可能去解決掉企業里一些各種各樣的問題。
2、相關工作流程必清楚
作為一個ERP實施顧問要對企業程序進行規劃，自然要了解公司的各種崗位說明。接著再去對這些崗位做系統的分類培訓，制定不同的工作任務給各崗位，從而讓公司順利上線。
3、相關工作人員必知曉
雖然ERP實施顧問這份工作非常有前景，在這里還是要告誡畢業生們沒有相關的工作經驗不要輕易的走上這個崗位，你需要做的是先對公司里的各工作崗位有所了解，才能應對一些專業問題，給出完美解決方法。
結語
不論專業如何，做開發也好做實施也罷，想要從事這份工作須要在企業達到4年工作經驗或者更久，這樣做起來才能得心應手。
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